Gli Opinion Leader: Antonio de Nardis

Antonio de Nardis Digital Strategist & Reputation Coach,  Docente c/o Università Cattolica e IULM Discussant nella sessione Digital Business Autore del primo libro sulla reputazione digitale personale e aziendale intitolato “La tua reputazione su Google e i Social Media” edizione Hoepli. www.sosreputazioneweb.it Dal 2000 opera nel Marketing digitale e nella gestione strategica dei Social Media.
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Gli Opinion Leader: Massimo Marotta

Massimo Marotta Presidente, DeWalt Industrial (Gruppo StanleyBlack&Decker) Massimo Marotta sarà Discussant nella sessione Execution A to Z. Attualmente è Presidente di DeWalt Industrial Spa (Gruppo StanleyBlack&Decker), dopo la precedente esperienza di Amministratore Delegato della Black & Decker Italia Spa. Dal 1998 è Professore a contratto presso la Facoltà di Economia dell’Università Politecnica delle Marche, titolare

Gli Opinion Leader: Andrea Casalgrandi

Andrea Casalgrandi Responsabile Market Development, Sorgenia Discussant nella sessione Digital Business Nato a Milano nel 1963, si laurea in Ingegneria Elettronica al Politecnico di Milano, inizia a lavorare nel 1990. Ha operato nelle funzioni Marketing&Sales, Business Development e General Management di importanti realtà quali Edison, Enel, Fiat ed ora Sorgenia seguendo tra l’altro la digitalizzazione
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Gli Opinion Leader: Marco Pasquotti

Marco Pasquotti CFO, Dellas Discussant nella sessione Value Drivers – Tavoli di Lavoro Nasce a Verona nel 1973, è sposato e ha 2 figli. Laureato in Economia e Commercio presso l’Università degli studi di Verona, ha conseguito un Executive Master CFO presso la Fondazione CUOA. Dopo aver lavorato per Arca Assicurazioni, entra in Dellas Spa
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Gli Opinion Leader: Andrea Rosa

Andrea Rosa Amministratore Delegato, Gruppo Goriziane Proposer nella sessione Value Drivers – Tavoli di Lavoro Dal 2010 è Amministratore Delegato del Gruppo Goriziane, società che opera nei settori dell’oil & gas, difesa e ferroviario. Membro del Board “Polo Offshore” che, con Fincantieri, raggruppa le eccellenze italiane in ambito oil & gas. Precedentemente, Amministratore Delegato del
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Gli Opinion Leader: Lucia Fracassi

Lucia Fracassi Direttore Generale, Deborah Group Proposer nella sessione Digital Business Lucia Fracassi si laurea con lode in Economia dell’Organizzazione e dell’Innovazione Tecnologica presso la sede piacentina dell’Università Cattolica del S. Cuore, dove viene insignita del Premio “Agostino Gemelli” quale migliore laureato dell’anno. Il suo percorso professionale la porta a vivere all’estero (dove si è
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Gli Opinion Leader: Donato Mangialardo

Donato Mangialardo VP of Marketing, Tekpea Proposer nella sessione Enabling Technologies Donato is responsible for worldwide marketing at Tekpea Inc., a Palo Alto based Energy Management and Internet of Things company. He brings extensive international experience in product management and marketing, having served as Director of Product Management at various hi-tech, B2B Silicon Valley companies
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Gli Opinion Leader: Diego Andreis

Diego Andreis Managing Director, Fluid-o-Tech Moderatore della sessione Value Drivers – Tavoli di Lavoro Diego Andreis è Managing Director di Fluid-o-Tech, gruppo leader nella progettazione e produzione di pompe e sistemi per la pressurizzazione ed il trasferimento dei liquidi. Azienda fondata dal padre, il cui passaggio generazionale è stato premiato Eidos partners, Schroders Private Banking, Deloitte.
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Gli Opinion Leader: Lorenzo Dal Verme

Lorenzo Dal Verme Corporate CFO, Ammin. Personale, ICT e Servizi Generali Contributor nella sessione Value Drivers – Tavoli di Lavoro Ha lavorato in aziende multinazionali e familiari, sia con produzione di serie che su commessa. Ha iniziato la sua carriera nel Controllo di Gestione e dal 1994 ad oggi ha ricoperto ruoli di Chief Financial
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Gli Opinion Leader: Massimo Depetris

Massimo Depetris Direttore Risorse Umane, Rhiag – Inter Auto Parts Italia Laureato in Economia e Commercio, con un Master HR, si affaccia immediatamente a quest’area aziendale nel suo aspetto amministrativo, integrando nel tempo le più solide skills a livello manageriale. Si possono notare le diverse esperienze aziendali di coordinamento, in cui si riconoscono doti di team
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